PROCESO DE SELECCIÓN PARA EL CARGO DE CONSULTOR GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
ROL: Consultor Gestión del Conocimiento
UBICACIÓN: Profesional
MACROPROCESO: Gestión del Conocimiento
REPORTA A:
Subdirector(a) Gestión del Conocimiento
IMPACTO
En todos los macro procesos de valor de la ACI
PROPÓSITO
Identificar que conocimiento se requiere en la ACI y en el entorno para la transferencia interna y externa del conocimiento con el fin de que se útil para los diferentes procesos de la ACI y entes públicos y privados.
Acciones principales y acciones de apoyo
Resultado final esperado (para lo que se hace)
Formas de medir el logro (cómo se sabe lo que se hizo)
Garantizar los espacios y productos de transferencia de conocimiento.
Comunidades de práctica, espacios de conversación, equipos transversales y productos.
Número de espacios y productos desarrollados anualmente.
Gestionar conocimientos desde las tecnologías.
Mejorar plataformas activas en la gestión del conocimiento.
Plataformas actualizadas y a la vanguardia.
Realizar estudios de las condiciones de los actores relevantes involucrados en las oportunidades de cooperación e inversión.
Información actualizada del contexto de influencia para la ACI.
Número de estudios útiles.
Apoyar la definición de lineamientos y estrategias en los procesos de la ACI.
Lineamientos y estrategias claras.
Estrategias definidas, entendidas y aplicadas.
Realizar los distintos informes y reportes que el proceso debe producir periódicamente.
Proceso actualizado e información oportuna.
Cumplimiento de los informes en las fechas establecidas.
Establecer relaciones con los actores locales e internacionales para la inteligencia del entorno.
Conocimiento de la gestión y del entorno analizado.
Alianzas activas.
Participar en escenarios estratégicos para la inteligencia del entorno.
Contar con la cercanía de actores estratégicos para obtener información relevante.
Escenarios en los que se participa
Capturar registrar, codificar y crear información relevante obtenida del entorno.
Influir en la toma de decisiones y obtener información relevante.
Indicador de eficacia del proceso
Promover una dinámica de generación e intercambio de conocimiento, buenas prácticas y lecciones aprendidas en los procesos.
Difundirla en beneficio de la gestión de la ACI y actores estratégicos.
Medición de la participación interna y externa.
Garantizar la sistematización del Conocimiento de la ACI.
Conocimiento sistematizado y a disposición.
Plataforma del conocimiento actualizado.
Hacer inteligencia del entorno para identificar y promover nuevas oportunidades de cooperación e inversión para la ACI y sus socios.
Aprovechar las oportunidades de cooperación e inversión.
Oportunidades materializadas vs. oportunidades encontradas.
Ejecutar las acciones de la planeación estratégica.
Ejecución de las acciones de los proyectos suscritos con los clientes de la ACI.
Metas cumplidas de los proyectos.
Proponer y realizar acciones de mejora, preventivas y correctivas del proceso.
Mejoras en el proceso. Número de mejoras propuestas y acciones realizadas de manera eficaz.
Garantizar que la información relevante producida en la ACI se sistematice para la gestión de conocimiento.
Generar cultura del conocimiento.
Documentación e información actualizada en el sistema de información (CRM).
CARACTERÍSTICAS DEL CARGO PERFIL Y EXPERIENCIA
SALARIO: $3.728.442
TIPO DE CONTRATO: Término Fijo
EDUCACIÓN: Negocios internacionales, administración, economía, derecho, ingeniería industrial, ingeniería de procesos, ingeniería administrativa, ingeniería financiera, ciencias sociales o carreras afines.
SEDE DE TRABAJO: Medellín
NÚMERO DE VACANTES: 1
EXPERIENCIA REQUERIDA: 2 años en cargos afines.
CONOCIMIENTOS: Manejo del idioma inglés hablado y escrito, herramientas de office, desarrollo local, CRM, otros sistemas en línea.
DIRECCIÓN PARA ENVÍO DE HOJAS DE VIDA: convocatoria3@acimedellin.org, poner en el campo asunto del correo “Consultor Gestión del Conocimiento”
SI USTED NO REÚNE LOS REQUISITOS POR FAVOR ABSTENGASE DE ENVIAR SU
HOJA DE VIDA PORQUE ÉSTA NO SERÁ TENIDA EN CUENTA PARA EL PROCESO.
CALENDARIO DE LA CONVOCATORIA
Apertura convocatoria: 13 de julio de 2015
Recepción de hojas de vida: 13 al 17 de julio de 2015
Cierre convocatoria: 17 de julio de 2015
Preselección: 21 al 22 de julio de 2015
Entrevistas: 22 al 31 de julio de 2015
Aplicación de pruebas sicotécnicas: 4 y 5 de agosto de 2015
Publicación candidato elegido: 10 de agosto de 2015
